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城市人力资源能力建设水平评价与比较——以大连市为例
被引：6
作者：
赵秋成
[1
]
杨秀凌
[2
]
机构：
[1] 东北财经大学公共管理学院/产业组织与企业组织研究中心
[2] 东北财经大学职业技术学院
来源：
关键词：
人力资源能力;
体能;
智能;
技能;
层次分析法;
D O I：
10.19653/j.cnki.dbcjdxxb.2009.05.009
中图分类号：
F272 [企业计划与经营决策];
F299.2 [中国];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
人力资源能力是城市经济和社会发展的基本力量,也是城市核心竞争力的基本构成要素。本文在探讨人力资源能力内涵基础上,从体能、智能和技能三方面分析了大连市的人力资源能力建设水平,并运用基于层次分析赋权的综合评价方法,对大连及国内部分城市人力资源能力建设水平进行了评价比较,指出了大连市在人力资源能力建设方面存在的不足,得出了一些重要结论。
引用
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