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深圳高层次人才引进短板及对策
被引：11
作者：
徐翌钦
[1
,2
]
曾坚朋
[3
]
仲亮
[2
]
机构：
[1] 深圳大学中国经济特区研究中心
[2] 深圳国家高技术产业创新中心
[3] 武汉大学政治与公共管理学院
来源：
关键词：
高层次人才;
引才;
国际化人才;
人才评价体系;
深圳;
D O I：
10.19625/j.cnki.cn44-1338/f.2022.0004
中图分类号：
C964.2 [];
学科分类号：
120202 ;
1204 ;
摘要：
强劲的竞争力和强大的创新能力,离不开高层次人才在科技前沿和产业发展中的"引擎作用"。深圳对高层次人才引进十分重视,但面对国内外不断变化的全球人才竞争格局,目前深圳面临外籍人才吸引力弱、引才主体和渠道单一、评价机制不尽合理、认定标准过于局限、企业引才激励不足等困境。应当积极借鉴纽约、伦敦、新加坡等全球先进城市高层次人才引进经验,优化国际化人才引进政策措施,打造配套"软环境";发挥政府、市场双重引才作用,突出产业界、学术界引才主体地位;强化用人主体自主权,重构"能力+业绩"分类评价体系;设置具有深圳特色的认定标准体系;增加企业引才补贴,加大人才引进激励,为深圳建设全球标杆城市不断提供源头活水。
引用
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