团队层面凝聚力对公平氛围—研发绩效关系的中介作用分析

被引：11

作者：

张汉鹏 ^{[1
]}

李文勇 ^{[1
]}

高春燕 ^{[2
]}

王秀国 ^{[3
]}

机构：

[1] 西南财经大学工商管理学院

[2] 西南财经大学统计学院

[3] 不详

来源：

研究与发展管理 | 2014年 / 26卷 / 04期

关键词：

程序公平氛围; 互动公平氛围; 任务凝聚力; 人际凝聚力; 研发绩效;

D O I：

10.13581/j.cnki.rdm.2014.04.005

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

摘要：

为了更深入地分析公平氛围对研发绩效的具体影响机制,基于信息处理与公平启发等理论构建了公平氛围、凝聚力与研发绩效的理论框架,并且以76个研发团队291名研发人员为样本进行了实证检验.研究结果表明,在同时考虑任务凝聚力和人际凝聚力的综合影响时,任务凝聚力部分中介了程序公平氛围对研发绩效的影响,完全中介了互动公平氛围对研发绩效的影响;而在单独考虑任务凝聚力和人际凝聚力的影响时,人际凝聚力部分中介了程序公平氛围和互动公平氛围对研发绩效的影响,任务凝聚力的中介作用则和整体考虑时一致.

引用

页码：42 / 55

页数：14

共 8 条

[1] 双元型组织竞争优势的构建路径:基于动态能力理论的实证研究
焦豪
[J]. 管理世界, 2011, (11) : 76 - 91+188
[2] 知识管理过程对新产品开发绩效的影响研究
朱秀梅
姜洋
杜政委
卢青伟
[J]. 管理工程学报, 2011, 25 (04) : 113 - 122
[3] 组织凝聚力量表的构建与有效性检验
李海
张勉
[J]. 南开管理评论, 2010, 13 (03) : 136 - 149
[4] 组织间关系、外部组织整合与新产品开发绩效关系研究
吴家喜
吴贵生
[J]. 软科学, 2009, 23 (11) : 1 - 5
[5] 基于组织支持的组织公平与组织承诺关系的实证研究
刘璞
井润田
刘煜
[J]. 管理评论, 2008, (11) : 31 - 35+16+63
[6] EVALUATING STRUCTURAL EQUATION MODELS WITH UNOBSERVABLE VARIABLES AND MEASUREMENT ERROR
FORNELL, C
LARCKER, DF
[J]. JOURNAL OF MARKETING RESEARCH, 1981, 18 (01) : 39 - 50
[7] Why managers should care about fairness: the effects of aggregate justice perceptions on organizational outcomes .2 Simons Tony,Roberson Quinetta. The Journal of applied psychology . 2003
[8] A Multidimensional Approach to the Group Cohesion-Group Performance Relationship .2 Artemis Chang,Prashant Bordia. Small Group Research . 2001

← 1 →