变革型领导、团队文化与科研团队创造力的关系

被引：49

作者：

汤超颖

朱月利

商继美

机构：

[1] 中国科学院研究生院

来源：

科学学研究 | 2011年 / 29卷 / 02期

关键词：

科研团队; 创造力; 变革型领导; 团队文化;

D O I：

10.16192/j.cnki.1003-2053.2011.02.014

中图分类号：

F273.1 [企业技术管理]; F272 [企业计划与经营决策]; F270 [企业经济理论和方法]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

相关研究表明变革型领导对创新与创造力有积极的推进作用,但是其中的作用机理并不明确。基于文献研究和实际调研,本研究建立了包含变革型领导、团队文化及团队创造力之间相关关系的理论模型。通过对78个科研团队的有效样本进行数据分析,实证结果发现,变革型领导对团队创造力具有显著的正向影响;变革型领导通过团队支持文化、团队灵活变革文化和团队市场绩效文化影响科研团队创造力,但层级规范文化对变革型领导与科研团队创造力之间的关系不起中介作用;研究还发现,变革型领导对团队层级规范文化有推动作用。研究结果对科研团队领导和创造力管理具有积极的理论指导意义。

引用

页码：275 / 282

页数：8

共 16 条

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