护士职业倦怠影响因素整合关系模型的研究

被引：76

作者：

顾利慧 ^{[1
]}

骆宏 ^{[1
,2
]}

叶志弘 ^{[3
]}

徐鑫芬 ^{[4
]}

冯莺 ^{[5
]}

章秋萍 ^{[6
]}

机构：

[1] 杭州市第三人民医院

[2] 浙江理工大学心理研究所

[3] 浙江大学附属邵逸夫医院

[4] 浙江大学附属妇产科医院

[5] 杭州市中医院

[6] 杭州市第七人民医院

来源：

中华护理杂志 | 2009年 / 44卷 / 06期

关键词：

护士; 应对资源; 压力源; 职业倦怠;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的探讨护士职业倦怠的预防性干预机制。方法采用职业倦怠量表等问卷对杭州5家医院的1500名护士进行调查,探讨压力源及个体应对资源与倦怠诸变量之间的相互关系。结果发放问卷1500份,回收有效问卷1320份,回收率为88%。采用多元分层回归分析及结构方程模型技术分析表明,个体应对资源(自我效能、积极应对、感知社会支持)及组织影响因素(工作负荷、组织氛围)对职业倦怠诸因子有着显著的影响作用。结论增强个体的自我效能、积极应对及社会支持感知,减少压力源中的工作负荷、改善组织氛围,这些措施的综合应用是目前干预护士职业倦怠的有效策略。

引用

页码：502 / 505

页数：4

共 4 条

[1] 杭州地区护士职业倦怠状况调查 [J].