略论美国劳资关系管理模式的演变

被引：3

作者：

周剑云

机构：

[1] 中国人民大学历史学院

来源：

烟台大学学报(哲学社会科学版) | 2007年 / 02期

关键词：

工会运动; 法院; 劳资关系; 立法;

D O I：

10.13951/j.cnki.issn1002-3194.2007.02.020

中图分类号：

K712.4 [独立战争和战后资本主义发展时期（1775~1898年）]; K712.5 [帝国主义时期（1898年~）];

学科分类号：

摘要：

从美国立国伊始至20世纪40年代,美国劳资关系管理模式的发展主要分两个阶段。第一阶段是法院主治劳资关系管理;第二阶段是立法主导劳资关系管理。前一阶段中,美国法官在劳资关系管理中居主导地位,主要适用普通法的刑事共谋罪和禁令手段调整劳资关系。后一阶段国会的立法逐渐成为调整劳资关系的主要规范,并最终经由联邦立法确立了国家劳资关系管理模式。

引用

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