美国人力资源管理模式的特征分析

被引：2

作者：

成思琪

机构：

[1] 武汉理工大学管理学院湖北武汉

来源：

关键词：

美国; 人力资源; 管理模式; 特征;

D O I：

暂无

中图分类号：

F240 [劳动经济理论];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

美国作为经济发达的象征,其人力资源管理方面有着许多可取之处,同时也存在着许多的不足。从配置的方式、管理的手段、提拔的原则、激励的措施4个方面探讨了美国人力资源的的模式,认为美国人力资源管理的成功在于重视人力资源的培训以及“企业文化”的建设。

引用

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页数：2

共 5 条

[1] 美国企业人力资源管理的主要特点 [J].

刘永安 ;

廖学军 .

[2] 美国企业人力资源管理的特点 [J].

袁伦渠 ;

谢奕 .

[3] 美国人力资源管理模式及其启示 [J].

马明华 .

[4]

现代企业人力资源管理导论[M]. 机械工业出版社 , 郑晓明编著, 2002

[5]

人力资源开发和管理研究[M]. 同济大学出版社 , 廖泉文主编, 1998