高校青年高层次人才引进对策研究——基于国家首批“青年千人计划”入选者的分析

被引：11

作者：

郁美娟 ^{[1
]}

黄燕 ^{[1
]}

张凯 ^{[1
]}

机构：

[1] 上海交通大学微电子学院

来源：

科教导刊(中旬刊) | 2011年 / 12期

关键词：

高校; 青年千人计划; 高层次人才; 引进对策;

D O I：

暂无

中图分类号：

G645.1 [];

学科分类号：

040106 ;

摘要：

"青年千人计划"的实施是高校储备创新人才、构建合理师资队伍结构的又一机遇。文章分析了首批"青年千人计划"入选者的年龄结构、任职单位地缘及类型、博士学位获得地区,了解了青年高层次人才引进的概况并对高校继续做好人才引进工作提出以下建议:按需引进,完善发现评价体系;拓宽视野,建立全面系统引才格局;重视培养,建立完善的用才机制。

引用

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页数：3

共 5 条

[1]

中央缘何启动“青年千人计划”？[N]. 李可. &nbsp光明日报. 2011 (015)

[2] 海归博士与本土博士职业成就比较——基于全国博士质量调查的统计分析 [J].