高管团队异质性对企业绩效的影响:以我国IT产业上市公司为例

被引：19

作者：

李正卫 ^{[1
]}

张萍萍 ^{[1
]}

李孝缪 ^{[1
]}

徐松屹 ^{[2
]}

机构：

[1] 浙江工业大学经贸管理学院

[2] 浙江省工业经济研究所

来源：

浙江工业大学学报(社会科学版) | 2011年 / 10卷 / 03期

关键词：

高管团队; 异质性; 企业绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文以我国113家IT产业上市公司作为对象,研究高管团队任期、年龄和专业背景异质性对企业绩效的影响,以及薪酬异质性对这些影响的调节作用。研究结果表明,高管团队成员间的任期和专业背景异质性会对企业绩效产生显著的正向影响。高薪酬异质性会强化任期异质性对企业绩效的正面影响,但是会减弱专业背景异质性对企业绩效的正向影响。根据实证研究结果,本文提出了改进我国企业高管团队的一些政策建议。

引用

页码：254 / 258+318 +318

页数：6

共 11 条

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