结构方程模型在企业员工绩效评估中的应用

被引：8

作者：

杨书宏

谢湘生

机构：

[1] 广东工业大学经济管理学院

来源：

基金：

广东省自然科学基金;

关键词：

结构方程模型; 变量; 绩效评估;

D O I：

暂无

中图分类号：

F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

如何对员工的工作绩效进行客观公正的评估是人力资源管理的一个重要问题,应用结构方程模型能够建立评估值与评估指标以及评估指标之间的定量关系,并通过路径系数赋予指标权重,从而避免了传统评估方法确定权重的主观性。

引用

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共 5 条

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