人力资本存量与企业绩效关系的实证研究

被引：22

作者：

高素英 ^{[1
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]}

赵曙明 ^{[1
]}

彭喜英 ^{[2
]}

机构：

[1] 南京大学商学院

[2] 河北工业大学管理学院

来源：

天津大学学报(社会科学版) | 2011年 / 13卷 / 01期

关键词：

人力资本存量; 层级回归分析; 企业绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

以中国上市公司为研究样本,采用企业人力资本存量、技术型人力资本存量和高管人力资本存量作为企业人力资本的评价指标,通过层级回归分析来验证人力资本与企业绩效之间的关系。研究结果表明,企业人力资本存量、高管人力资本存量对企业绩效具有显著的正向促进作用,而技术型人力资本存量对企业绩效的影响不显著。

引用

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页数：6

共 16 条

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