学术探索
学术期刊
新闻热点
数据分析
智能评审
立即登录
企业技术创新主体层次激励与协同激励研究
被引:5
作者
:
田富俊
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
东北大学文法学院
田富俊
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
李兆友
易显飞
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
东北大学文法学院
易显飞
机构
:
[1]
东北大学文法学院
来源
:
科技管理研究
|
2006年
/ 05期
关键词
:
技术创新;
层次激励;
协同激励;
技术创新主体;
管道效应;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
F273.1 [企业技术管理];
学科分类号
:
摘要
:
企业技术创新是经济增长的内在动力,是企业参与市场竞争的必然选择。作为企业技术创新的主体,如何对其进行更有效的激励已成为企业亟待解决的问题。本文在分析企业技术创新主体的多位性与层次性的基础上,对企业技术创新主体的层次激励与协同激励进行有益的探索,并简要分析了管理激励作用中的“管道效应”现象。
引用
收藏
页码:70 / 73
页数:4
相关论文
共 5 条
[1]
企业人才的层次激励效应分析
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
杜纲
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
钟敏
[J].
管理工程学报,
2003,
(01)
: 94
-
97
[2]
我国企业知识型员工的激励研究[D]. 杨旭华.首都经济贸易大学. 2003
[3]
现代管理激励与约束机制[M]. 高等教育出版社 , 侯光明, 2002
[4]
技术创新主体论[M]. 东北大学出版社 , 李兆友著, 2001
[5]
技术创新学[M]. 清华大学出版社 , 傅家骥主编, 1998
←
1
→
共 5 条
[1]
企业人才的层次激励效应分析
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
杜纲
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
钟敏
[J].
管理工程学报,
2003,
(01)
: 94
-
97
[2]
我国企业知识型员工的激励研究[D]. 杨旭华.首都经济贸易大学. 2003
[3]
现代管理激励与约束机制[M]. 高等教育出版社 , 侯光明, 2002
[4]
技术创新主体论[M]. 东北大学出版社 , 李兆友著, 2001
[5]
技术创新学[M]. 清华大学出版社 , 傅家骥主编, 1998
←
1
→