中小创新型企业高管特征与R&D投入行为研究——基于高阶管理理论的分析

被引：24

作者：

郭葆春 ^{[1
,2
]}

张丹 ^{[2
]}

机构：

[1] 上海财经大学会计学院

[2] 暨南大学管理学院

来源：

证券市场导报 | 2013年 / 01期

关键词：

R&D投入行为; 高管团队特征; 中小创新型企业;

D O I：

暂无

中图分类号：

F276.3 [中小型企业、乡镇企业]; F272.92 [人事管理]; F273.1 [企业技术管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1203 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

本文基于高阶管理理论,选用我国创业板上市公司20092012年间的研发数据为样本,实证检验了中小创新型企业高管团队特征对R&D投入行为的影响。研究发现:高管团队的平均年龄与R&D投入强度负相关,平均受教育水平、平均任期和职业经验与R&D投入强度正相关,离职组高管持股与R&D负相关,具有"离职效益",而非离职组高管持股与R&D正相关。此外,本文发现政府支持达到"刺激效应",中小创新型企业盈利能力、政府补助与R&D投入强度正相关,成长性与R&D投入强度负相关。论文最终对中小创新型企业团队建设、政府监管、政府支持等方面提出了实践建议。

引用

页码：16 / 22+27 +27

页数：8

共 17 条

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