职场排斥与员工进谏行为:组织认同的作用

被引：10

作者：

方志斌

林志扬

机构：

[1] 厦门大学管理学院

来源：

现代管理科学 | 2011年 / 11期

关键词：

职场排斥; 员工进谏行为; 组织认同;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

文章旨在探讨基于中国组织情境下职场排斥对员工进谏行为的影响以及组织认同在该影响过程的中介作用。采用问卷法,以企业组织的员工为研究对象,使用层级回归(HRM)分析职场排斥、组织认同与员工进谏行为的关系。研究表明,职场排斥对员工进谏行为有显著的负向影响,员工组织认同在其中起完全中介作用。研究结果有助于揭开职场排斥影响员工工作后果的黑箱,对于管理实践具有较强的启示意义。

引用

页码：94 / 96

页数：3

共 6 条

[1] 职场排斥对员工职外绩效的影响:组织认同和工作投入的中介效应
李锐
[J]. 管理科学, 2010, (03) : 23 - 31
[2] 职场排斥与员工组织公民行为:组织认同与集体主义倾向的作用
吴隆增
刘军
许浚
[J]. 南开管理评论, 2010, 13 (03) : 36 - 44
[3] 组织公正、心理授权与员工进谏行为的关系研究
佟丽君
吕娜
[J]. 心理科学, 2009, 32 (05) : 1067 - 1069+1066
[4] 大五和组织公平感对进谏行为的影响研究
段锦云
王重鸣
钟建安
[J]. 心理科学, 2007, (01) : 19 - 22
[5] Structural and individual determinants of workplace victimization: the effects of hierarchical status and conflict management style[J] . Karl Aquino.Journal of Management . 2000 (2)
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