区分代理成本:政府干预和管理者偏好

被引：2

作者：

李科

徐龙炳

机构：

[1] 上海财经大学金融学院

来源：

经济管理 | 2011年 / 33卷 / 05期

关键词：

国有企业; 劳动力冗员; 代理成本; 政府干预; 劳动合同法;

D O I：

10.19616/j.cnki.bmj.2011.05.023

中图分类号：

F276.1 [国有企业经济]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 1201 ;

摘要：

许多研究发现,国有企业存在冗余雇员,但是,对国有企业冗员的原因存在不同观点。本文利用《劳动合同法》引起劳动力成本上升作为自然实验,检验劳动力成本变化对国有企业和民营企业之间劳动力雇佣政策差异的影响,并以此清晰地推断国有企业存在冗余雇员的原因。本文发现,劳动力成本急剧上升对国有企业劳动力雇佣政策对冗员的敏感性产生了更大影响,即国有企业相对于民营企业解雇了更多员工。本文证据支持了国有企业存在劳动力冗员的管理者代理成本理论和管理者偏好"平静生活"的理论。

引用

页码：152 / 158

页数：7

共 15 条

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