主管支持、职业压力与员工创新行为

被引：8

作者：

连智华 ^{[1
]}

张伶 ^{[2
]}

机构：

[1] 厦门大学嘉庚学院

[2] 南开大学周恩来政府管理学院

来源：

现代财经(天津财经大学学报) | 2016年 / 36卷 / 08期

关键词：

主管支持; 心理资本; 职业压力; 创新行为;

D O I：

10.19559/j.cnki.12-1387.2016.08.009

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

基于社会交换理论视野,探索职业压力传递下知觉主管支持、心理资本同创新行为之间的影响关系,以及主管支持和心理资本的双向调节作用。研究以福建、天津和上海等省市企业330份主管和员工配对调查数据进行统计分析,实证结果表明,在新常态经济的特定环境下,知觉主管支持和心理资本是解释创新行为的有效变量;主管支持可以通过职业压力造就员工创新行为;员工职业压力在心理资本同创新行为之间亦发挥中介效应。此外,知觉主管支持和心理资本对员工职业压力产生双向调节作用。

引用

页码：91 / 101

页数：11

共 10 条

[1] 心理资本、目标取向与创新行为——组织创新氛围下的两层次多效应研究 [J].

甄美荣 ;

朱永跃 ;

庄晋财 ;

郭本海 .

软科学, 2015, 29 (11) :101-104

[2] 挑战性-阻断性压力对员工创造力的影响:主管支持感的调节效应 [J].

张永军 .

科技管理研究, 2015, 35 (10) :192-197

[3] 组织支持感对研发人员创新行为的影响机制研究 [J].

顾远东 ;

周文莉 ;

彭纪生 .

管理科学, 2014, 27 (01) :109-119

[4] 组织支持感对员工工作行为的影响:心理资本中介作用的实证研究 [J].

田喜洲 ;

谢晋宇 .

南开管理评论, 2010, 13 (01) :23-29

[5] 销售人员工作压力研究 [J].

王永丽 ;

何熟珍 .

管理世界, 2008, (05) :182-183

[6]

The joint impact of perceived influence and supervisor supportiveness on employee innovative behaviour[J] . OnneJanssen.Journal of Occupational and Organizational Psychology . 2011 (4)

[7]

Exposure to psychological aggression at work and job performance: The mediating role of job attitudes and personal health[J] . AaronC.H. Schat,MichaelR. Frone.Work & Stress . 2011 (1)

[8]

Human, Social, and Now Positive Psychological Capital Management:[J] . FRED LUTHANS,CAROLYN M. YOUSSEF.Organizational Dynamics . 2004 (2)

[9]

Formal Organizational Initiatives and Informal Workplace Practices: Links to Work–Family Conflict and Job-Related Outcomes[J] . Stella E. Anderson.Journal of Management . 2002 (6)

[10]

The relationship of organizational politics and support to work behaviors, attitudes, and stress[J] . RUSSELLCROPANZANO,JOHN C.HOWES,ALICIA A.GRANDEY,PAULTOTH.J. Organiz. Behav. . 1999 (2)

← 1 →