技能多样性对员工创造力及工作绩效的影响研究——心理所有权与工作反馈视角

被引：13

作者：

谢瑶

顾琴轩

机构：

[1] 上海交通大学安泰经济与管理学院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2015年 / 36卷 / 04期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

技能多样性; 工作反馈; 创造力; 工作绩效; 工作心理所有权;

D O I：

暂无

中图分类号：

F273.1 [企业技术管理]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

聚焦工作特征对员工个体心理活动、行为和产出的影响过程,讨论工作心理所有权在工作技能多样性影响创造力和绩效过程中的中介效应和工作反馈的调节作用。以来自235名员工与主管配套的问卷数据为样本,验证了工作技能多样性通过员工的工作心理所有权正向影响员工创造力和工作绩效,并验证了在高工作反馈下,工作技能多样性通过工作心理所有权对员工创造力的作用更强。

引用

页码：162 / 169

页数：8

共 13 条

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