创新型企业战略薪酬分配趋势——基于华为案例

大力推进创新发展的大环境下,技术创新型企业持续创新是基本重心,另一关键在于吸引人才、促进积极性,组织自身的薪酬管理分配机制是核心。论文基于华为公司的案例,以小见大。定性和定量相结合的方法,对华为企业的战略性薪酬管理梳理脉络,分析公司近五年薪酬分配现状,预测总体技术创新型企业薪酬分配的趋势走向。