工作-家庭无边界情境下企业管理制度效率的概念框架

被引：7

作者：

刘永强 ^{[1
]}

赵曙明 ^{[2
]}

机构：

[1] 南京财经大学工商管理学院

[2] 南京大学商学院

来源：

当代财经 | 2016年 / 11期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

工作-家庭平衡; 工作-家庭冲突; 工作-家庭丰富化; 工作-家庭无边界情境;

D O I：

10.13676/j.cnki.cn36-1030/f.2016.11.007

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

"互联网+"时代催生工作-家庭无边界管理情境。研究界定了此情境下管理制度结构及其调整的工作-家庭关系模式,构建了整合理论框架来研究制度的规制维度的效率,发现由弹性工作制、资助和服务构成的新制度规制维度能缓解冲突、实现平衡和增进丰富化,并能直接或在它们中介作用下提升员工的组织承诺、身心健康和工作绩效等员工绩效;提升家庭成员的家庭满意度、婚姻满意度和家庭支持等家庭绩效;提高生产率和销售量;提升组织的声誉和信任等社会绩效。研究为未来实证研究提供了基础理论框架,并为企业管理实践提出了策略建议。

引用

页码：69 / 78

页数：10

共 16 条

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