长庚医疗平衡计分卡管理对护理绩效改革的启示

被引：5

作者：

黄坚

管玉梅

杨秀群

机构：

[1] 深圳市龙岗中心医院

来源：

中国医院管理 | 2015年 / 35卷 / 12期

关键词：

绩效管理; 岗位管理; 长庚医疗体系; 平衡计分卡;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

长庚医疗体系已经形成一套完善的护士进阶管理制度,并将护士进阶与薪酬体系一体化,制定了科学的绩效考核方案,实现了"分级明确,能级对应,以级定薪,级变薪变"的科学管理模式。通过分析长庚医疗绩效管理与护理人员薪酬体系,可为制定护士岗位管理和绩效改革方案提供参考。

引用

页码：83 / 84

页数：2

共 8 条

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