事业单位员工生存质量影响因素结构方程模型

目的了解事业单位员工生存质量现状,探讨健康相关行为对事业单位员工生存质量的影响,为进行行为干预和健康教育提供依据。方法采用随机整群抽样方法对在广东省东莞市5家事业单位355名员工进行问卷调查,构建健康相关行为与生存质量之间的结构方程模型,并对模型进行拟合、修正和评价。结果事业单位员工生存质量总体健康(GH)、生理机能(PF)、生理职能(RP)、躯体疼痛(BP)、情感职能(RE)、社会功能(SF)、活力(VT)、精神健康(MH)8个维度和生理健康(PCS)、心理健康(MCS)2个方面的得分分别为(60.8±15.8)、(88.8±13.8)、(84.6±27.6)、(70.3±13.2)、(72.6±38.6)、(92.0±20.5)、(67.4±15.7)、(66.7±16.1)分和(75.9±12.5)、(74.4±17.1)分;构建的模型较好地拟合数据,拟合指数,RMSEA为0.073,NNFI为0.91,CFI和IFI均为0.93;健康行为和健康管理对生理健康和心理健康的结构系数分别为1.02、0.93和0.28、0.22,健康行为和健康管理对生理健康的影响均大于对心理健康的影响,健康行为对生存质量的影响更大。结论健康行为和健康管理对事业单位员工的生存质量具有正向作用,可以通过行为干预、增强健康管理的意识改善其生存质量,提高其健康水平。