图书馆人力资源管理中的“围城”现象与图书馆员职业生涯开发

被引：30

作者：

徐建华

崔轲娃

刘晔

机构：

[1] 南开大学信息资源管理系

来源：

关键词：

图书馆人力资源管理“围城”现象; 心理契约; 职业生涯;

D O I：

10.16384/j.cnki.lwas.2006.03.008

中图分类号：

G251 [图书馆管理];

学科分类号：

1205 ; 120501 ;

摘要：

本文从经济学中“不完全信息”概念出发,引出图书馆人力资源管理中的“围城”现象,并分析了“围城”现象产生的原因、危害性、问题的解决对策以及与图书馆员职业生涯开发的联系。

引用

页码：26 / 28

页数：3

共 9 条

[1]

职业生涯管理教程.[M].(英)耶胡迪·巴鲁(YehudaBaruch)著;陈涛;孙涛译;.经济管理出版社.2005,

[2]

职业生涯开发与管理.[M].张再生编著;.南开大学出版社.2003,

[3]

信息经济学.[M].马费成等著;.武汉大学出版社.1997,

[4]

现代西方经济学.[M].宋承先著;.复旦大学出版社.1994,

[5] 心理契约——现代图书馆人力资源管理的良方 [J].

郭琳 .

刘丽 .

[7] 图书馆员的职业生涯开发与管理 [J].

徐建华 ;

付娇 .

[8] 图书馆人才培养悖论现象研究 [J].

范兴坤 .

[9] 天津市高校图书馆干部队伍状况调查报告 [J].

王淑贵 .