组织内信任对员工负责行为的影响——角色宽度自我效能感的中介作用

被引：23

作者：

黄勇 ^{[1
]}

彭纪生 ^{[2
]}

机构：

[1] 西北师范大学商学院

[2] 南京大学商学院

来源：

关键词：

组织信任; 主管信任; 同事信任; 角色宽度自我效能感; 负责行为;

D O I：

10.13956/j.ss.1001-8409.2015.01.16

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

基于394名企业员工的问卷调查数据,从信任角度分析了员工负责行为的发生机制,研究结果表明:主管信任和同事信任对负责行为有显著的正向影响,角色宽度自我效能感在主管信任和同事信任与负责行为之间起到了部分中介作用,但是在组织信任与负责行为之间的中介效应不显著。

引用

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页数：4

共 8 条

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