先进制造技术应用、人力资源管理与创新能力关系的实证研究——以江苏制造业为例

被引：6

作者：

曹亚东 ^{[1
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]}

杨东涛 ^{[1
]}

杨晶照 ^{[3
]}

机构：

[1] 南京大学商学院

[2] 南京邮电大学经济与管理学院

[3] 江苏大学工商管理学院

来源：

科技进步与对策 | 2011年 / 28卷 / 11期

关键词：

先进制造技术; 创新能力; 人力资源管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

F427 [地方工业经济]; F273.1 [企业技术管理]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

020202 ; 1202 ; 120202 ; 1201 ;

摘要：

先进制造技术(Advanced Manufacturing Technology,AMT)的应用正逐渐成为一种战略行为,而其战略意义在于提升企业的创新能力。通过理论和文献回顾,认为人力资源管理在AMT应用中对创新能力提升的作用不可或缺,并通过实证对人力资源管理的中介作用进行研究,得到了一些推进AMT应用和提升创新能力的有意义的结论。

引用

页码：51 / 54

页数：4

共 7 条

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[2] 先进制造技术应用与组织管理关系的研究综述 [J].

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生产力研究, 2007, (11) :147-150

[3] 最佳人力资源管理实践的研究 [J].

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江苏社会科学, 2005, (06) :106-110

[4] 先进制造技术发展与展望 [J].

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机械制造与自动化, 2004, (01) :1-6+96

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