基于核心员工管理的四P模型研究

进入知识经济时代,人力资源成为企业最重要的资源。企业中的核心员工无疑是促进企业发展的中坚力量,如何加强对核心员工的管理是企业管理中的一个重大课题。提出了一个针对核心员工管理的四P模型,主张对核心员工的有效管理应从绩效管理、情感经营、利益共享、职业发展这四四个方面来实现。