知识型新员工离职的原因和机制研究

被引：6

作者：

杨东涛 ^{[1
]}

曹国年 ^{[2
]}

朱武生 ^{[3
]}

机构：

[1] 南京大学商学院

[2] 南京工业大学经济管理学院

[3] 江苏省人事厅

来源：

江苏社会科学 | 2008年 / 05期

关键词：

知识型新员工; 员工离职; 组织社会化;

D O I：

10.13858/j.cnki.cn32-1312/c.2008.05.045

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

员工离职一直是人力资源领域的研究热点,先后出现了许多研究模型对其进行了解释和预测。本文从新员工组织社会化的视角,揭示知识型新员工的离职意愿形成的原因和机制,以深化人们对员工离职问题的认识。影响离职的因素主要包括个人因素、组织因素、个人-组织契合程度和组织社会化策略。

引用

页码：63 / 67

页数：5

共 9 条

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