优秀国有企业持续创新的企业家培养、选拔、任用机制建设探讨

被引：4

作者：

向刚

王娟

机构：

[1] 昆明理工大学管理与经济学院

[2] 昆明理工大学管理与经济学院云南昆明

[3] 昆明理工大学创新与发展研究所

[4] 云南昆明

来源：

昆明理工大学学报(理工版) | 2004年 / 04期

关键词：

国有企业; 人才培养; 任用机制;

D O I：

10.16112/j.cnki.53-1223/n.2004.04.042

中图分类号：

F276.1 [国有企业经济];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

建立有效的企业家培养、选拔、任用机制是优秀国有企业的持续创新实现从特定企业家主导型向机制主导型转变的关键 .从企业持续创新视角 ,阐述建立企业家培养、选拔、任用机制的重要性 ,并分析现行优秀国有企业的企业家培养、选拔、任用制度存在的问题 ,提出建立优秀国有企业持续创新的企业家培养、选拔、任用机制的五个基本条件 .最后以联想集团为例进行了实证分析

引用

页码：198 / 203

页数：6

共 10 条

[1] 如何终结国企经营者的“反串”困局 [J].