企业虚拟人力资源管理实证研究

被引：5

作者：

楼旭明

贺蕾蕾

机构：

[1] 西安邮电大学

来源：

科技管理研究 | 2014年 / 34卷 / 01期

关键词：

虚拟人力资源管理; 人力资源管理虚拟化程度; 技术虚拟; 组织虚拟;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

首先界定虚拟人力资源管理的概念和类型,并简要概括虚拟人力资源管理相关研究,之后以陕西省135家企业为研究对象,以企业虚拟人力资源管理现状为调查内容设计调查问卷,并用SPSS软件对所收集的问卷进行数理统计分析;然后对陕西省企业人力资源管理虚拟的总体程度,及不同地域、性质、规模、行业类型的陕西省企业虚拟人力资源管理的技术虚拟及组织虚拟程度进行描述和分析;最后总结陕西省企业虚拟人力资源管理可能存在的问题并提出管理建议。

引用

页码：208 / 212

页数：5

共 12 条

[1]

An analysis of managerial motivations behind outsourc-ing practices in human resource. Lever S. Human Resource Planning . 1997

[2]

The role of human resources in ethics/compliance management: a fairness perspective. Gary R Weaver,Linda Klebe Trevi?o. Human Resource Management . 2001

[3]

Virtual HR: Strategic human resource management in the 21st century[J] . David P. Lepak. &nbspHuman Resource Management Review . 1998 (3)

[4]

我国企业虚拟人力资源管理研究[D]. 何瑞.重庆大学 2007

[5] 虚拟化人力资源管理 [J].