工作家庭增益问卷的编制及信效度检验

被引：25

作者：

唐汉瑛 ^{[1
]}

马红宇 ^{[1
]}

王斌 ^{[2
]}

机构：

[1] 华中师范大学心理学院

[2] 华中师范大学体育学院

来源：

中国临床心理学杂志 | 2009年 / 17卷 / 04期

关键词：

工作-家庭增益; 家庭-工作增益; 工具性增益; 心理性增益;

D O I：

10.16128/j.cnki.1005-3611.2009.04.023

中图分类号：

B841 [心理学研究方法];

学科分类号：

040201 ;

摘要：

目的:编制可信并且能有效测量工作家庭增益的问卷。方法:采用探索性因素分析和验证性因素分析分别对来自225名和268名企业员工的数据进行统计分析。结果:工作家庭问卷包含工作-家庭增益和家庭-工作增益两个二阶因子,每个二阶因子上又包含工具性增益和心理性增益两个一阶因子;研究得到的工作家庭增益问卷具有良好的结构效度和效标关联效度;工作-家庭增益的α系数为0.86,家庭-工作增益的α系数为0.84,总的工作家庭增益问卷的α系数为0.89。结论:工作家庭增益问卷的内部一致性信度、结构效度和效标效度达到心理测量学要求。

引用

页码：430 / 433

页数：4

共 7 条

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