农村和偏远地区卫生人力吸引和保留的政策探析:中国西部四省的证据

被引：7

作者：

刘鸿宇 ^{[1
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王健 ^{[1
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孙玉凤 ^{[2
]}

苏源 ^{[2
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李林贵 ^{[2
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机构：

[1] 山东大学卫生管理与政策研究中心卫生部卫生经济与政策研究重点实验室

[2] 宁夏医科大学管理学院

来源：

中国卫生事业管理 | 2014年 / 31卷 / 12期

关键词：

卫生人力; 吸引和保留; 激励政策;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.1 [医疗服务制度];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

目的:研究基层卫生工作者工作激励的主要影响因素,提出卫生人力吸引和保留的政策制定方向。方法:运用因子分析和四分图模型对中国西部四省(自治区,下简称区)基层卫生工作者满意度调查数据进行分析。结果:四省基层卫生工作者满意度指标在四分图中既有共性又有各自特点。结论:目前卫生人力吸引和保留政策方向主要以经济激励政策和岗位培训职称晋升等非经济激励政策为主。各省政策制定还应结合各自特点。

引用

页码：929 / 932

页数：4

共 5 条

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