工作疏离感对员工工作绩效的影响——以中国人传统性为调节变量

被引：13

作者：

孙秀明 ^{[1
,2
]}

孙遇春 ^{[2
]}

机构：

[1] 青岛理工大学商学院

[2] 同济大学经济与管理学院

来源：

管理评论 | 2015年 / 27卷 / 10期

关键词：

工作疏离感; 中国人传统性; 任务绩效; 人际促进; 工作奉献;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2015.10.014

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

利用层级回归分析方法,对265名员工进行中国情境下的实证研究,探讨工作疏离感与工作绩效各维度(任务绩效、人际促进、工作奉献)之间的关系,并揭示中国人传统性(宿命自保维度)对以上关系的调节作用。回归分析结果表明:工作疏离感对任务绩效的负向影响并不显著,但中国人传统性对二者关系起显著加强型调节作用;工作疏离感对人际促进无显著负向影响,中国人传统性对二者关系也无显著调节作用;工作疏离感显著负向影响工作奉献,且中国人传统性对二者关系起显著加强型调节作用。

引用

页码：128 / 137

页数：10

共 21 条

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