基于熵权基点理论的企业社会责任评价实证研究

由于企业社会责任评价指标主观性强,可操作性差,且指标的权系数确定具有随机性,企业社会责任评价的科学性和有效性受到质疑,严重制约了企业社会责任研究的深入。本文在吸纳前人研究成果的基础上,制定了一套客观的、可操作性强的企业社会责任指标体系,并利用"熵"和基点理论的方法对企业进行社会责任评价,通过实证研究证明,该方法所需信息量小、求解简单、易于实现,较其他方法有一定的优越性,能够有效地解决企业社会责任评价的实际问题。