家族企业治理模式与公司绩效关系的实证分析

被引:8
作者
汤小华
机构
[1] 北京交通大学经济管理学院
关键词
家族企业; 契约治理; 关系治理;
D O I
10.16797/j.cnki.11-5224/c.2008.02.016
中图分类号
F276.5 [私营企业];
学科分类号
1202 ; 120202 ;
摘要
本文根据问卷调查数据,通过实证分析,认为家族企业规模越大,越倾向于运用强契约治理;家族持股比例越大的企业,越倾向于实施强关系治理。家族企业引入外部职业经理人之后,为了取得更好的经营绩效,应该采用强关系治理强契约治理的"双强"治理模式,避免采用弱关系治理弱契约治理的"双弱"治理模式,从而在一定程度上论证了契约治理和关系治理是一种互补关系,而不是替代关系。
引用
收藏
页码:81 / 85
页数:5
相关论文
共 5 条
[1]   家族企业引入职业经理后的内部治理模式与企业绩效——来自中小家族企业的证据 [J].
李前兵 ;
颜光华 ;
丁栋虹 .
经济科学, 2006, (02) :54-63
[2]   家族企业的关系治理:一个探索性研究 [J].
李新春 ;
陈灿 .
中山大学学报(社会科学版), 2005, (06) :107-115+140
[3]   企业家与职业经理人:如何建立信任 [J].
张维迎 .
北京大学学报(哲学社会科学版), 2003, (05) :29-39
[4]   信任、忠诚与家族主义困境 [J].
李新春 .
管理世界, 2002, (06) :87-93+133
[5]   劳动契约、交易费用与关系治理——华人家族企业内部治理行为分析 [J].
胡军 ;
朱文胜 ;
庞道满 .
暨南学报(哲学社会科学版), 2002, (03) :14-19