职业承诺对知识员工心理契约、工作满意度及离职倾向关系的研究

被引：20

作者：

彭川宇 ^{[1
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]}

机构：

[1] 西南交通大学经济管理学院

[2] 西南交通大学人文社会科学学院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2008年 / 29卷 / 12期

关键词：

知识员工; 心理契约; 职业承诺; 工作满意度; 离职倾向;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

从知识员工个体感知角度出发,探讨知识员工心理契约与工作满意度和离职倾向的关系及职业承诺的调节作用。通过对成都和苏州地区16家高科技企业的368名知识员工的实证研究得出:知识员工的心理契约包括交易型心理契约、关系型心理契约和发展型心理契约三个维度,并且知识员工感知到的发展型心理契约履约程度和工作满意度存在显著相关关系,知识员工的工作满意度又与离职倾向显著负相关,职业承诺在知识员工感知到的发展型心理契约与工作满意度关系中起调节作用。

引用

页码：167 / 171

页数：5

共 10 条

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