国企企业文化与组织承诺关系的个案研究

被引：5

作者：

张掌然

陈苗苗

赵晓露

葛嘉伟

代慧

机构：

[1] 武汉大学心理学系

来源：

心理研究 | 2009年 / 2卷 / 03期

关键词：

国企; 企业文化; 组织承诺; 需要; 群体;

D O I：

暂无

中图分类号：

F276.1 [国有企业经济];

学科分类号：

摘要：

对一个凭借先进企业文化由弱到强的大型国有化工企业进行研究,期望对其他企业特别是国有企业和同类的化工企业有所借鉴。采用修订的OCAI企业文化测量问卷和"中国员工组织承诺量表"对该企业员工施测,通过对300份问卷的统计分析发现,该企业企业文化显著影响员工组织承诺,企业文化的灵活性和稳定性维度对组织承诺的解释量最大;个体变量在两量表各维度上差异显著。

引用

页码：54 / 58

页数：5

共 10 条

[1] 企业文化对知识员工忠诚度的影响研究
蔡翔
张光萍
[J]. 商业研究, 2007, (08) : 179 - 181
[2] 员工忠诚与忠诚度的研究综述
董创春
[J]. 科技情报开发与经济, 2006, (13) : 154 - 156
[3] 中国员工组织承诺5因素结构模型的验证
谭晟
凌文辁
方俐洛
[J]. 广州大学学报(自然科学版), 2002, (06) : 96 - 99
[4] 中国职工组织承诺研究
凌文辁
张治灿
方俐洛
[J]. 中国社会科学, 2001, (02) : 90 - 102+206
[5] 社会心理学.[M].(美)迈尔斯(Myers; D. G. )著.人民邮电出版社.2006,
[6] 组织行为学.[M].陈国权主编;.清华大学出版社.2006,
[7] 企业文化.[M].刘光明编著;.经济管理出版社.2004,
[8] 普通心理学.[M].彭聃龄主编;.北京师范大学出版社.1988,
[9] Have we studied; should we study; and can we study the development of commitment? Methodological issues and the developmental study of work-related commitment.[J].Karen Beck;Carlene Wilson.Human Resource Management Review.2001, 3
[10] NOTES ON THE CONCEPT OF COMMITMENT
BECKER, HS
[J]. AMERICAN JOURNAL OF SOCIOLOGY, 1960, 66 (01) : 32 - 40

← 1 →