基于信息化平台的医院绩效工资分配改革的探索

被引：21

作者：

吉建伟

郑孔林

陈炳锡

陈敏亚

周建新

机构：

[1] 无锡市人民医院

来源：

中国医院管理 | 2010年 / 30卷 / 09期

关键词：

绩效工资; 要素考核; 系统支撑;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.3 [医院、综合医院];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

<正>绩效工资是医院根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和所承担的风险程度确定等级,以医院运行发展的合理预期总量控制、结构调整,以员工劳动成果(业绩)为依据核算劳动报酬,是人力资源管理与绩效管理相结合的薪酬体系[1]。我院积极探索公立医院绩效工资分配改革,依托现代化的信

引用

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页数：2

共 5 条

[1] 公立医院绩效工资分配改革的探索与思考 [J].

陈就好 ;

刘齐昭 ;

曾晓华 ;

赵一菊 .

中国医院管理, 2009, 29 (11) :63-64

[2] 综合医院绩效评价指标体系的设计 [J].

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赵敬东 .

中国医院管理, 2009, 29 (10) :55-56

[3] 医院科室绩效评估的设计与实践 [J].

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于燕 ;

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中国医院管理, 2009, 29 (06) :44-46

[4] 医院绩效评价指标考核体系的探讨与实施 [J].

付冰 .

中国医院管理, 2009, 28 (01) :59-60

[5] 论医院绩效考核 [J].

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