领导-成员交换关系差异化研究评述与展望

被引：31

作者：

王震 ^{[1
]}

仲理峰 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国人民大学劳动人事学院

[2] 中国人民大学商学院

来源：

心理科学进展 | 2011年 / 19卷 / 07期

关键词：

领导-成员交换关系差异化; 领导-成员交换理论; 团队; 多层次研究;

D O I：

暂无

中图分类号：

C933 [领导学];

学科分类号：

1204 ;

摘要：

领导-成员交换关系差异化是指在一个工作团队中,团队领导与不同成员的交换关系在质量上的差异性。尽管它是领导-成员交换理论的核心内容,但相比领导-成员交换关系质量,关系差异化直到最近几年才得到学术界的关注。已有的研究表明它对个体和团队产出具有重要影响。本文从概念、研究起源、测量、影响因素、影响效果以及作用机制方面,对近年来国、内外的理论和实证研究进行了评述,并在此基础上指出了未来的研究方向。

引用

页码：1037 / 1046

页数：10

共 22 条

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