21世纪我国企业员工培训战略研究

被引：19

作者：

王安全

陈劲

沈敏跃

机构：

[1] 浙江大学管理学院

[2] 浙江大学管理学院浙江杭州

[3] 浙江杭州

来源：

科学管理研究 | 2001年 / 06期

关键词：

培训; 组织创新; 学习型组织;

D O I：

10.19445/j.cnki.15-1103/g3.2001.06.014

中图分类号：

C975 [职业培训];

学科分类号：

0401 ; 040107 ;

摘要：

最大限度的开发、利用企业现有的人才资源是 2 1世纪知识经济时代我国企业参与国际竞争、并保持持续竞争优势的关键。本文在我国企业传统培训理论与实践的基础上 ,结合西方员工培训研究的理论前沿 ,以及国际知名企业的培训实践成果 ,笔者深入中国企业进行培训现状研究 ,通过与国际知名企业员工培训个案对比研究 ,提出 2 1世纪我国企业员工培训战略理论框架

引用

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共 6 条

[1] 国外企业职工培训特点 [J].