护士长领导行为方式和护士工作满意度关系研究

被引：28

作者：

李军 ^{[1
]}

孙冬悦 ^{[2
]}

陈静 ^{[3
]}

吴欣娟 ^{[4
]}

郑一宁 ^{[5
]}

吴晓英 ^{[6
]}

杨莘 ^{[7
]}

陆宇晗 ^{[8
]}

康占菊 ^{[9
]}

许春娟 ^{[10
]}

张洪君 ^{[11
]}

冷婧 ^{[12
]}

王吉英 ^{[13
]}

韩金红 ^{[14
]}

张健 ^{[5
]}

封国生 ^{[3
,9
]}

周建新 ^{[15
]}

孙继红 ^{[9
]}

闫勇 ^{[16
]}

孟开 ^{[1
]}

史培娜 ^{[5
]}

朱伟 ^{[7
]}

梁艳超 ^{[13
]}

机构：

[1] 首都医科大学卫生管理与教育学院

[2] 国家卫生和计划生育委员会医院管理研究所

[3] 北京市医院管理局

[4] 北京协和医院

[5] 首都医科大学附属北京友谊医院

[6] 北京大学人民医院

[7] 首都医科大学宣武医院

[8] 北京大学肿瘤医院

[9] 首都医科大学附属北京朝阳医院

[10] 国家卫生和计划生育委员会中日友好医院

[11] 北京大学第三医院

[12] 国家卫生和计划生育委员会北京医院

[13] 北京垂杨柳医院

[14] 北京大兴区人民医院

[15] 首都医科大学附属北京天坛医院

[16] 首都医科大学附属北京世纪坛医院

来源：

中国医院管理 | 2014年 / 34卷 / 03期

关键词：

领导行为方式; 工作满意度; 相关关系; PM理论; 优质护理服务;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的以PM理论为基础,探讨护士长领导行为方式与护士工作满意度之间的关系。方法采用问卷(量表)调查法。一般资料问卷和PM量表分别用以调查北京市3家三甲医院36名站护士长的一般情况和PM类型,满意度量表用以调查下属459名护士对于工作的满意度。结果 36名护士长中,10名(27.78%)领导行为方式属于PM型;4名(11.11%)属于pM型;Pm型和pm型各11名(30.56%)。下属护士的满意度方差分析显示,4组差异具有显著性(P<0.05),PM组的护士工作满意度与pm组的护士工作满意度差异具有显著性(P<0.05)。结论护士长领导行为方式与护士工作满意度之间存在相关性,关注两者的相关性并有针对性地加以运用,能够为实现优质护理服务可持续发展提供独特、有益的视角和参考依据。

引用

页码：72 / 74

页数：3

共 7 条

[1] 开展优质护理服务前后护士工作满意度的调查 [J].

刘俐 ;

谢徐萍 ;

钟晨曦 ;

黄雪 .

解放军护理杂志, 2013, 30 (09) :16-18+34

[2] 护士工作满意度相关因素的调查与分析 [J].

王书会 ;

于子旭 ;

邓钰 ;

姚琳 ;

Santhati S ;

Veena S ;

Yothin S .

解放军护理杂志, 2009, 26 (03) :16-19

[3] 护士长领导风格对护士工作满意度的影响研究 [J].

邵海兴 .

中国医院管理, 2007, (08) :50-51

[4] 护士长领导行为测评及与住院患者满意度的相关性 [J].

陈新霞 ;

娄凤兰 .

中华护理杂志 , 2006, (11) :976-979

[5] 护士长领导行为与护士工作满意度的相关性研究 [J].

黎巧玲 ;

李小妹 ;

王蓉 ;

郑雪梅 .

中国实用护理杂志, 2005, (19) :63-65

[6] 护士长在提高护士工作满意度中的作用 [J].

鲍鹤玫 ;

李艳 ;

郝丽燕 .

护理管理杂志, 2004, (01) :54-55

[7]

The impact of locus of control on job stress, job performance and job satisfaction in Taiwan[J] . Jui-Chen Chen,Colin Silverthorne.Leadership & Organization Development Journal . 2008 (7)

← 1 →