锦标制度研究述评

被引：6

作者：

陈霞

段兴民

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

来源：

经济学动态 | 2004年 / 02期

关键词：

锦标制度; 管理者; 基础模型; 业绩; 委托人; 报酬水平; 管理人员; 报酬契约; 代理人;

D O I：

暂无

中图分类号：

F091.3 [近现代经济思想（1640年~）];

学科分类号：

摘要：

<正> 锦标制度(rank-order tournament)是相对业绩评价(RPE)的一种特殊形式,它是指在一个企业内部的所有代理人之间展开竞争,相对业绩好的代理人就可以晋升到高一层的层级,从而激励代理人努力工作。锦标制度提供的激励取决于"成功者"和"失败者"之间的报酬差距,而最高的报酬水平超过了代理人的生产力。这为公司CEO的高报酬现象提供了解释:CEO被认为是竞争中的获胜者,从而获得高报酬,这一高报酬并不能反映他们作为CEO的生产率,而是因为它可以激励CEO个人和其他较低职位的管理者为成为未来的CEO而竞争。近年来,随着CEO报酬的日益膨胀,研究者们对锦标制度的研究投入了极大的关注,这个领域的理论研究和其在管理者报酬中的实证检验均取得了巨大的成就。

引用

页码：58 / 62

页数：5

共 12 条

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