AHP-绩效考核指标权重系数确定的有效方法

被引：24

作者：

王友青

裴成荣

机构：

[1] 西安工业学院

[2] 西安工业学院陕西西安

[3] 陕西西安

来源：

重庆职业技术学院学报 | 2005年 / 01期

关键词：

绩效考核; 权重系数; AHP;

D O I：

10.13887/j.cnki.jccee.2005.01.034

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

绩效考核中,确定指标权重系数的方法很多,层次分析法(AHP)简单易行且具有较高的准确性。运用AHP来确定权重,更能提高绩效考核的科学性和准确性。

引用

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页码：90 / 91+116 +116

页数：3

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