地方政府的社会冲突协同治理模式构建与政策建议

被引：7

作者：

刘英基

机构：

[1] 河南师范大学公共政策与社会管理创新研究中心

来源：

暨南学报(哲学社会科学版) | 2015年 / 37卷 / 03期

关键词：

社会冲突; 协同治理; 地方政府; 政策建议;

D O I：

暂无

中图分类号：

D630 [国家机关工作与人事管理];

学科分类号：

1204 ; 120401 ;

摘要：

协同治理与社会冲突管理具有显著的契合性特征,但由于地方政府部门的"条块分割"导致"碎片化管理",缺乏协同治理理念、多元主体参与机制、绩效评价考核机制,使传统社会冲突管理模式难以适应新时期社会冲突的复杂性、动态性特征。要突破传统社会冲突管理的困境,需要创新社会冲突管理模式,构建以政府为主导、多元主体参与的社会冲突协同治理体系,主要包括:一是树立协同治理理念,完善地方政府权责体系;二是建设"整体型政府",有效整合公共资源;三是通过制度创新健全多元主体参与机制;四是健全科学的绩效考核评价体系。

引用

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共 13 条

[1]

协同学.[M].(德)哈肯(Haken; H. )著.上海译文出版社.2005,

[2]

现代社会冲突.[M].(英)拉尔夫·达仁道夫(RalfDahrendorf)著;林荣远译;.中国社会科学出版社.2000,

[3]

社会冲突的功能.[M].(美)科　塞(Coser;A.)著;孙立平等译;.华夏出版社.1989,

[4] 结构功能主义视角下地方政府治理创新路径研究——以青岛市政府为例 [J].