人力资本模型综述——基于国内学者的研究

被引:5
作者
张古鹏
姜学民
任龙
机构
[1] 青岛大学国际商学院
[2] 青岛大学国际商学院 山东青岛
关键词
人力资本模型; 内生增长模型; 人力资本经济学;
D O I
10.19629/j.cnki.34-1014/f.2007.05.029
中图分类号
F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];
学科分类号
1201 ; 0701 ; 070104 ;
摘要
文章主要对2000年以后国内学者建立和发展的人力资本模型,对国内学者在人力资本经济学定量研究方面的成果进行了概括。全文共分四部分,第一部分概述了我国早期人力资本研究的情况;第二、三部分分别对宏观和微观人力资本模型进行了综述;第四部分是对我国人力资本经济学研究现状的评述及前景展望。作为一篇综述性的论文,期望它为国内学者将来的人力资本研究提供参考。
引用
收藏
页码:124 / 128
页数:5
相关论文
共 57 条
[1]   一个基于B-S期权定价理论的人力资本定价模型 [J].
徐伟康 ;
张孝远 .
兰州交通大学学报, 2006, (02) :94-97
[2]   工资协商制下企业人力资本投资决策均衡模型 [J].
荀厚平 ;
徐斌 .
水利经济, 2006, (01) :65-67+70+84
[3]   基于人力资本的委托-代理模型分析 [J].
姚立根 ;
黄思 .
河北建筑科技学院学报, 2005, (04) :100-102
[4]   个人人力资本投资及其模型分析 [J].
赵宏中 ;
罗伟宁 .
科技创业月刊, 2005, (12) :128-129
[5]   中国人力资本投资与研发(R&D)投资比较分析——基于一个三部门增长模型 [J].
李雪峰 .
生产力研究, 2005, (12) :31-33
[6]   人力资本积累与职务扩大化关系模型研究 [J].
陈立站 ;
胡文斌 .
石家庄职业技术学院学报, 2005, (06) :14-17
[7]   企业家精神、持续技术创新和长期经济增长的微观机制 [J].
庄子银 .
世界经济, 2005, (12) :32-43+80
[8]   基于互补性资本的人力资本增值模型研究 [J].
吴东 ;
张徽燕 .
华东经济管理, 2005, (11) :108-110
[9]   人力资本贡献率的计算及企业经营管理者薪酬模型的设计 [J].
李世聪 .
人才资源开发, 2005, (11) :28-30