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基于互补性资本的人力资本增值模型研究
被引:7
作者
:
吴东
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
电子科技大学管理学院
吴东
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
张徽燕
机构
:
[1]
电子科技大学管理学院
来源
:
华东经济管理
|
2005年
/ 11期
关键词
:
人力资本;
人力资本增值;
组织环境;
互补性资本;
D O I
:
10.19629/j.cnki.34-1014/f.2005.11.026
中图分类号
:
F240 [劳动经济理论];
学科分类号
:
020207 ;
1202 ;
120202 ;
020106 ;
摘要
:
文章在分析人力资本增值和组织环境之间的关系的基础上提出了互补性资本的概念,并分析了它的构成和特征。然后建立模型,分析了互补性资本与人力资本增值之间的关系。最后讨论了企业应如何恰当地对人力资本和互补性资本进行投资,促进人力资本的增值。
引用
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页码:108 / 110
页数:3
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