基于互补性资本的人力资本增值模型研究

被引:7
作者
吴东
张徽燕
机构
[1] 电子科技大学管理学院
关键词
人力资本; 人力资本增值; 组织环境; 互补性资本;
D O I
10.19629/j.cnki.34-1014/f.2005.11.026
中图分类号
F240 [劳动经济理论];
学科分类号
020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;
摘要
文章在分析人力资本增值和组织环境之间的关系的基础上提出了互补性资本的概念,并分析了它的构成和特征。然后建立模型,分析了互补性资本与人力资本增值之间的关系。最后讨论了企业应如何恰当地对人力资本和互补性资本进行投资,促进人力资本的增值。
引用
收藏
页码:108 / 110
页数:3
相关论文
共 6 条
[1]   人力资源会计计量方法的比较研究 [J].
李瑾 .
审计理论与实践, 2003, (06) :70-71
[2]   影响人力资本投资和利用的制度分析 [J].
刘文 .
人口学刊, 2003, (02) :27-31
[3]   社会资本:流行的狂热抑或基本的概念? [J].
埃莉诺·奥斯特罗姆 ;
龙虎 .
经济社会体制比较, 2003, (02) :26-34
[5]  
组织行为学[M]. 大连理工大学出版社 , 余凯成主编, 2001
[6]  
论人力资本投资[M]. 北京经济学院出版社[美]舒尔茨, 1990