影响青年管理人员生活质量的多因素分析

目的:研究影响青年管理人员生活质量的因素,以期为提高该类人群生活质量提供数据。方法:采用单纯随机抽样方法选取山东某大型国企中40岁以下无任何基础疾病的青年管理人员164人。使用健康测量量表(SF-36)对受调查人员进行测试,SF-36包括了8个维度,分别是躯体活动功能(PF)、躯体功能对角色功能的影响(RP)、疼痛、健康总体自评(GH)、活力、社会功能、情绪对角色功能的影响(RE)、心理功能。并进行Lo-gistic回归分析。结果:年龄对山东某企业的青年管理人员RE以及心理功能有显著影响(偏回归系数0.281,1.258,P=0.029,0.033)。收入对RP,RE和GH有显著影响(偏回归系数0.002,0.002,0.003,P=0.014,0.042,0.006)。职称对RP,疼痛和社会功能有显著影响(偏回归系数-1.703,-1.922,-1.257,P=0.008,0.002,0.030)。受教育程度对活力有显著影响(偏回归系数1.362,P=0.025)。工作年限对RE和心理功能有显著的影响(偏回归系数-0.240,-0.216,P=0.035,0.037)。结论:青年管理人员的生活质量受到年龄、工作年限、职称、收入和受教育程度的影响。