跨国并购中的人力资源角色——以联想并购IBM PC为例

被引：1

作者：

吴昌敏

丁田

机构：

[1] 西安工程大学管理学院

来源：

关键词：

跨国并购; 人力资源角色;

D O I：

暂无

中图分类号：

F426.6 []; F271 [企业体制]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

跨国并购后的整合对并购绩效具有十分重要的影响,而人力资源在整合中扮演了重要的角色。本文以联想并购IBM PC业务为例,运用Ulrich的多重角色模型,分析不同的人力资源角色对并购整合与绩效的影响。最后对并购中的人力资源实践提出了建议。

引用

页码：6+8 / 6 +8

页数：2

共 7 条

[1]

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