特殊主义文化环境中组织内部关系的几个问题

特殊主义文化环境会使组织内部关系具有如下一些特点 :在组织成员选择中更倾向于吸收有特殊关系者 ,人员流动性小 ,按关系分配职位的倾向更为显著 ;最高领导者更换频率小 ,继承周期长 ,但“继承问题”更为严重 ;人际关系对组织活动影响更大 ,人事工作及人事权具有更大的重要性 ,易于滋生宗派主义小集团 ,造成“兵”不能不为“将”所有 ,又不能为“将”所有的困境。文中进一步探讨了上述特点对人力资源配置效率、人力资本投资、组织凝聚力、组织内部职能分化、组织结构、组织的兼并等方面的影响。