心理资本对员工创新行为影响研究——基于知识共享的中介效应

被引：6

作者：

李凤莲 ^{[1
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]}

机构：

[1] 辽宁大学商学院

[2] 齐鲁工业大学商学院

来源：

商业时代 | 2014年 / 25期

关键词：

心理资本; 知识共享; 作用机制; 员工创新行为;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

"如何激发员工的创新行为"已成为当前组织面临的重要课题,本文尝试从员工心理资本视角来回答这一问题,并创造性地将知识共享引入到心理资本与创新行为的关系之中,构建并验证了"心理资本→知识共享→员工创新行为"作用机制模型,试图揭开心理资本对员工创新行为作用机制的"暗箱"。研究采用问卷调查法,通过对183名在职员工的调查,利用SPSS软件对心理资本、知识共享和员工创新行为之间关系进行分析。实证研究表明:心理资本、知识共享对员工创新行为以及心理资本对知识共享均具有显著的正向影响;知识共享在心理资本和员工创新行为间起部分中介作用。

引用

页码：89 / 91

页数：3

共 4 条

[1] 自我领导与个体创新行为——一般自我效能感的中介作用 [J].