自我领导与个体创新行为——一般自我效能感的中介作用

被引：17

作者：

曹威麟

谭敏

梁樑

机构：

[1] 中国科学技术大学管理学院

来源：

科学学研究 | 2012年 / 30卷 / 07期

关键词：

自我领导; 一般自我效能感; 个体创新行为;

D O I：

10.16192/j.cnki.1003-2053.2012.07.017

中图分类号：

F273.1 [企业技术管理]; F272.91 [企业领导]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

国外学者对自我领导与个体行为的关系进行了大量研究,但在中国文化背景下有关自我领导对个体创新行为影响的研究几近尚未涉足。本文基于自我领导概念及其相关理论,通过实证研究方法,验证了自我领导对个体创新行为具有显著的正向影响,并进一步运用结构方程模型证实一般自我效能感,在自我领导影响个体创新行为的过程中具有部分中介作用。最后,结合本文研究结论就相关管理问题提出几点启示。

引用

页码：1110 / 1118

页数：9

共 16 条

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