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- [5] 企业“70后”、“80后”员工工作心理的比较研究[D]. 邓丹凤.湖南师范大学 2011
- [6] 反生产行为及其影响因素的研究[D]. 孙婷.浙江大学 2008
代际差异对员工行为的影响研究:“80后”与“80前”的对比
被引：13
作者：
刘苹
[1
]
郑沙沙
[1
]
吴继红
[2
]
机构：
[1] 四川大学工商管理学院
[2] 电子科技大学管理学院
来源：
关键词：
“80前”员工;
“80后”员工;
组织公民行为;
反生产行为;
D O I：
暂无
中图分类号：
C936 [管理组织学];
学科分类号：
摘要：
不同年代出生的员工可能会出现不一致的行为倾向。"80后"在我国是一个特殊的群体,公众和学术界给他们打上了"缺乏责任感"、"自私"、"以自我为中心"、"叛逆"等印记。本文通过35家企业的问卷调查,发现"80后"员工与"80前"员工在组织公民行为和反生产行为的确存在代际差异,但是结果却与常识大相径庭:"80后"员工的组织公民行为显著高于"80前"员工;"80后"员工的反生产行为显著低于"80前"员工,其中人际偏离维度也显著低于"80前"员工。研究结果有助于打破管理者对"80后"员工的刻板印象,更好地调动他们的工作积极性。
引用
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页数：3
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